1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 4.招聘费用的申请、控制和报销； 5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 6.招聘的其他相关事宜和主管交办的其他事务。

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.3年以上招聘工作经验，连续1年以上猎头经验亦可； 3.具备互联网招聘渠道开发经验，跨境电商行业招聘者优先。